En 2025, le recrutement évolue significativement, influencé par des avancées technologiques, des changements économiques, et des évolutions sociétales. Les entreprises s’adaptent à un marché de l’emploi en légère décélération, avec un taux de chômage estimé à 7,6% par l’Insee. Malgré cela, l’optimisme demeure avec des stratégies de recrutement plus ciblées.
Une dynamique positive sur les postes à fort enjeu business.
Chez Shefferd, nous sommes plutôt confiants quant à l’évolution du marché du travail, en termes de recrutement pour l’année 2025, tout en restant prudents tant l’instabilité gouvernementale prédomine et le contexte géopolitique reste incertain – certains acteurs n’en seront pas épargnés.
Les besoins en recrutement demeurent soutenus dans les secteurs les plus dynamiques ou pénuriques. Cette tendance semble se profiler en ce début d’année dans des domaines tels que le numérique, l’énergie, l’environnement, les services à la personne et la santé, qui offrent de nombreuses perspectives d’emploi et de réorientation professionnelle, en parallèle d’une montée en puissance des recrutements en intérim et en mode projet.
Les intentions d’embauche pour le premier semestre 2025 montrent globalement une progression des embauches en CDI (+7 % pour les créations de postes par rapport à juillet 2024), mais sur des expertises incontournables qui ont un impact très fort sur le business : des postes de structuration, de direction, en finance ou commerciale. Dans les métiers de communication corporate, d’accompagnement de dirigeants, là où les enjeux sont stratégiques, la demande reste présente. Sur des métiers de communication plus classique, d’expertise digitale (jusque là préservée de toute crise), l’heure est davantage au ralentissement.
Bref, en 2025, les entreprises investiront et miseront sur des profils aux compétences critiques pour renforcer leur compétitivité et leur innovation dans un marché en constante évolution. Elles vont continuer de recruter, mais sans doute de manière plus raisonnée et sélective que pendant les années d’euphorie post-Covid : moins sur des postes transverses et davantage sur des postes stratégiques et opérationnels. Elles vont temporiser : continuer d’avancer mais en remettant leurs projets d’hypercroissance à plus tard.
Un recrutement redéfini.
Dans cette perspective, et pour recruter “bien”, les approches vont être de plus en plus ajustées pour satisfaire les attentes des candidats, qui privilégient la flexibilité, la formation continue, et une expérience positive. L’intelligence artificielle (IA), la gamification, et la valorisation de la marque employeur sont plus que jamais des éléments clés qui vont redéfinir le recrutement.
Au-delà du salaire, la transparence au cours du processus de recrutement fait aussi partie des attentes des candidats. Selon l’APEC, plus de la moitié des cadres attendent une réponse à leur candidature sous moins de trois semaines et espèrent un retour de la part du recruteur quinze jours après un entretien d’embauche. Il faut donc veiller à l’efficience du processus pour ne pas perdre des talents au profit de concurrents plus réactifs. Condenser les étapes sans compromettre la qualité et la pertinence du recrutement, c’est d’ailleurs là que réside toute la valeur ajoutée de l’accompagnement d’un cabinet spécialisé…
Une chose est sûre : les entreprises qui vont réussir en 2025 sont celles qui vont parvenir à absorber les changements apparus au cours des derniers mois et des dernières années, et ce dans tous les domaines, du télétravail, à l’essor de l’IA générative. A vous de jouer !