Afin de garantir le meilleur recrutement, Shefferd Talent House a mis en place une procédure client et candidat très stricte. Notre but n’est pas de rencontrer ni de présenter le maximum de personnes, mais bien de sélectionner les meilleurs profils sur le marché.

Nos engagement candidats

Vous accompagner et vous faire grandir

Shefferd Talent est avant tout un réseau de Talent. C’est pourquoi lorsque nous vous contactons, nous essayons de cerner le plus précisément possible votre profil ainsi que vos envies, afin que nous puissions vous contacter lorsque nous obtenons une opportunité plus proche de vos aspirations.

Le process Shefferd

Dans un premier temps, nous procédons à une qualification téléphonique. Une rencontre est ensuite organisée dans nos locaux afin d’approfondir l’échange dès lors que votre profil correspond aux critères principaux du poste. Nous pourrons alors être amenés à vous demander les éléments suivants :

  • votre CV
  • votre carte d’identité
  • vos 3 derniers bulletins de salaire
  • les contacts de 3 références

 

Si l’opportunité vous correspond et vous motive, nous soumettons votre profil à notre client, et dès lors qu’il est validé, nous organisons la rencontre. En acceptant de continuer dans le processus de recrutement, vous vous engagez à nous tenir au courant de vos avancées en parallèle.

Nos engagements clients

Si vous décidez de faire appel à nos services, nous nous engageons à vous trouver la meilleure personne disponible. Grâce à notre réseau, nous sommes en contact avec différents types de profils. Car nous ne recrutons pas simplement des compétences, mais également une personnalité qui saura s’intégrer dans vos équipes, et faire grandir l’entreprise. C’est pour cela que nous accompagnons plusieurs sociétés sur l’ensemble de leurs recrutements, ce qui nous permet d’être encore plus pertinent sur les recrutements futurs.

Notre connaissance empirique des métiers pour lesquels nous recrutons, ainsi que des problématiques d’agences et d’annonceurs font que nous ciblons des personnes capables de travailler dans ces différents cadres.

Afin de trouver le “perfect match”, nous écoutons tout d’abord précisément vos demandes, nous commençons par approcher les talents potentiels que nous connaissons, puis nous approchons directement les talents que nous ciblons. Si les candidats nous semble correspondre au poste, et s’ils sont intéressé par l’offre, nous les rencontrons.  Nous ne divulguons alors le nom de votre entreprise que si nous estimons que le talent est pertinent pour vous. Ensuite, nous vous soumettons son profil avec des commentaires, puis nous organisons la rencontre et le suivi une fois le candidat embauché.